廈門(mén)新程啟航人力資源有限公司主營(yíng)于：勞務(wù)派遣，員工派遣，***派遣，人力資源，勞務(wù)外包。公司始終將廣大客戶(hù)的利益放在，深知公司的發(fā)展取決于客戶(hù)的發(fā)展，使我們推薦輸送的人才、勞動(dòng)力，幫助企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益，降低成本，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。

實(shí)踐中，工廠員工派遣公司，很多工作本來(lái)不需要試用期過(guò)長(zhǎng)，勞動(dòng)者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒(méi)有什么技術(shù)含量，三天就行。但有些用人單位動(dòng)輒規(guī)定試用期為三五個(gè)月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動(dòng)關(guān)系的不平等性，增加了勞動(dòng)者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

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“***”，單位員工派遣公司，一個(gè)在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代耳熟能詳?shù)脑~匯，一個(gè)在***意義上并不存在的用工形態(tài)，如今卻大量存在于多個(gè)行業(yè)，并引發(fā)“***現(xiàn)象”。在一些涉及和企***的突發(fā)事件中，“***”往往成為后的責(zé)任人。

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與傳統(tǒng)的用工方式相比，勞務(wù)派遣能夠滿(mǎn)足用人單位靈活用工的需求，得到了廣泛的應(yīng)用，企業(yè)員工派遣公司，但是，勞務(wù)派遣特殊的三方關(guān)系構(gòu)造也容易被一些用人單位利用來(lái)逃避***義務(wù)，損害勞動(dòng)者的權(quán)益。因此《勞動(dòng)合同法》確認(rèn)了勞務(wù)派遣的合法性，同時(shí)對(duì)其從各個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)制。

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