溫度決定團建方式

對于100度的團隊來說，他們需要的團建是目標的團建，研學基地門票，需要有一場勝仗來沉淀團隊的文化，從而為打更多的勝仗積累基礎。

因為對于一個彼此之間有過協(xié)同關系，互相配合非常好的團隊來說，研學基地哪家好，要讓團隊的溫度進一步提升，實現(xiàn)更深的彼此融合，好的方式就是目標的團建。

對于六七十度的團隊來說，浙江研學基地，他們需要一個催化，所以一開始我們要先做生活的團建，進一步再做目標的團建，后再做思想的團建。

對于三四十度的團隊，也就是問題中提到的一個新老更替的團隊，或是一個全是新人的團隊，當整個團隊的士氣不高，凝聚力不夠的時候，如果一下子去做思想的團建，協(xié)同的難度太大，如果做目標的團建，大家可能在方向上不是很一致。

團建的好處是毋庸置疑的多，不然也不會有這么多的公司舉行團建，而且越是大型公司，他們對團建的要求就會越高，研學基地哪里有，這就是團建的魅力。不少的公司一直都在推動團建的發(fā)展，從而讓公司的凝聚力更加的好，給公司帶來更多的活力和精力。很多老員工在一個公司呆久了之后都會覺得厭煩，從而失去了活力，而這些團建的項目可以幫助他們重新煥發(fā)出活力，從而可以繼續(xù)給公司創(chuàng)造價值。

團建也是可以協(xié)調團隊中的個人關系，很多人其實在相處的過程之中已經(jīng)產(chǎn)生了一定的矛盾，這個矛盾在以后可能會爆發(fā)出來，但是這個團建卻是可以減小這個過程發(fā)生的可能性，這也是團建的好處。大家多次共同面對一些難題之后，會以大局為重，彼此的默契也是增加了許多，同甘共苦之后隊員之間的關心和體諒也是增加了很多。研學基地