溫度決定團建方式

對于100度的團隊來說，他們需要的團建是目標的團建，需要有一場勝仗來沉淀團隊的文化，從而為打更多的勝仗積累基礎。

因為對于一個彼此之間有過協(xié)同關系，互相配合非常好的團隊來說，要讓團隊的溫度進一步提升，實現(xiàn)更深的彼此融合，戶外團建公司，好的方式就是目標的團建。

對于六七十度的團隊來說，他們需要一個催化，所以一開始我們要先做生活的團建，進一步再做目標的團建，后再做思想的團建。

對于三四十度的團隊，也就是問題中提到的一個新老更替的團隊，或是一個全是新人的團隊，當整個團隊的士氣不高，凝聚力不夠的時候，如果一下子去做思想的團建，協(xié)同的難度太大，戶外團建哪家好，如果做目標的團建，大家可能在方向上不是很一致。

1、運動類型的團隊拓展：強烈推薦籃球、籃球、陸上、游艇等，新奇好玩兒而且頗具團隊意識2、主題類別的團隊拓展，根據(jù)某一主題場景產(chǎn)品的包裝，根據(jù)統(tǒng)一的COS的服飾，浙江戶外團建，再搭配好玩的小游戲，讓整體活動，大伙兒體驗感比較強，例如原始人類，例如主題臺本團隊拓展，戶外團建找哪家，此外還有一種方式，例如油畫大師3、音樂類型的團隊拓展，過輕一點的，例如企業(yè)主題曲的拍攝，例如非洲鼓的感受什么的

團建的好處是毋庸置疑的多，不然也不會有這么多的公司舉行團建，而且越是大型公司，他們對團建的要求就會越高，這就是團建的魅力。不少的公司一直都在推動團建的發(fā)展，從而讓公司的凝聚力更加的好，給公司帶來更多的活力和精力。很多老員工在一個公司呆久了之后都會覺得厭煩，從而失去了活力，而這些團建的項目可以幫助他們重新煥發(fā)出活力，從而可以繼續(xù)給公司創(chuàng)造價值。