那么這種活動的策劃就需要走心了，在策劃前需要細心的調(diào)研，了解大家的需求和團隊的狀態(tài)，明確這一次團建的目的是什么，形式上一定要有創(chuàng)新，不能老是重復。在這個流程過程當中，我們是需要有節(jié)奏的，要知道一場好的團建，是需要有開頭鋪墊，中間要有高潮，那還有后要有結尾，團建營地哪家好，要有閉環(huán)。所以，在開頭的活動當中，要留出時間，通過肢體上的接觸，建立情感上的連接，創(chuàng)造一個同頻的場域，這樣大家才能愿意打開心扉，然后在中間要有一個高潮，團建營地在哪里，把大家的情感釋放到，這樣才能讓大家記住。

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我們一起來理解一下團隊拓展這一概念，白話文一點了解我感覺公司職員聚在一起做除了工作之外的活動都可以稱作為團隊拓展，即便一起吃個飯，一起跑個步，一起做個密室脫逃這類什么的，更不要說一起出游，寧波團建營地，學習培訓，擴展了，團隊建設，通過一些大伙兒承認的感興趣的主題活動，讓大家都聚在一起，確保團隊建設的某類目的，就叫做團隊拓展。那樣團隊拓展存有的合理化就取決于團隊拓展的目的，大家想根據(jù)團隊拓展為了實現(xiàn)怎么樣的目的及其具體真的可以得到又是什么呢？就是這個樣子看你自己戰(zhàn)位不一樣，目的就不一樣了

傳統(tǒng)團隊拓展VS團劇傳統(tǒng)團建以用餐、***唱歌、度假旅游、擴展為主導但是員工并不高興付錢；機構聚餐吧，結論大伙兒拍個照以后就各看手機；難能可貴***唱歌吧，員工又在***眼前不自在；出來拓展培訓吧，招數(shù)固定不動又乏味。對比純粹用餐，純粹擴展的團隊拓展，這一類型的團隊拓展可玩度特別強，傳統(tǒng)團隊拓展對團劇無疑是毫無疑問的一?。∫虼?，團劇做為除吃、唱、游、訓以外第五種團建方式，除開給員工產(chǎn)生新奇有意義的活動感受，推動員工之間的溝通外，也助力企業(yè)在團隊拓展環(huán)節(jié)中更好的了解員工和確立團隊的管理方位！

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