試用期是新員工入職后，單位對(duì)其進(jìn)行考察的期限。多數(shù)單位都會(huì)與新員工約定試用期。試用期時(shí)間可以不同，但不得約定試用期不得超過6個(gè)月。試用期是一個(gè)雙向選擇的過程，試用期內(nèi)單位可以考察員工是夠能勝任工作，而員工也可以考察單位是否符合自己需求。
試用期屬于約定條款，風(fēng)險(xiǎn)防范，需要明確約定，若未約定試用期，則會(huì)視為沒有試用期。對(duì)于單位和員工而言，約定試用期是很必要的。陜西威能律師事務(wù)所提供企業(yè)***顧問服務(wù)，為您規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，擅長(zhǎng)企業(yè)上市、股份改制、新三板、四板掛牌等企業(yè)***服務(wù)，期待與您合作。
企業(yè)薪酬管理
企業(yè)薪酬是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的成本，企業(yè)均想采取各種手段控制企業(yè)薪酬，防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)，然而薪酬也是員工主要收入來源，員工總想獲得更多的企業(yè)薪酬，由此便產(chǎn)生了矛盾，建立合理的企業(yè)薪酬體系對(duì)于企業(yè)而言是尤為重要的。
企業(yè)薪酬由企業(yè)和員工平等協(xié)商確定數(shù)額，而且企業(yè)薪酬必須明確約定于合同中。企業(yè)薪酬通常由基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班工資等組成?；竟べY是確定數(shù)額，也事關(guān)能否建立勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)對(duì)于企業(yè)薪酬中的基本工資應(yīng)綜合考量行業(yè)工資、工作量、企業(yè)狀況等因素合理確定。而對(duì)于獎(jiǎng)金、津貼等則應(yīng)確定計(jì)算方法及***時(shí)間，對(duì)于企業(yè)薪酬中的獎(jiǎng)金、津貼等應(yīng)當(dāng)是企業(yè)多數(shù)員工通過努力可以實(shí)際拿到的標(biāo)準(zhǔn)，否則就是形同虛設(shè)。
企業(yè)薪酬管理的合理有效，對(duì)于激發(fā)員工積極性十分重要，企業(yè)應(yīng)重視企業(yè)薪酬管理的建立，***風(fēng)險(xiǎn)防范，以為企業(yè)積極人力資源。陜西威能律師事務(wù)所提供企業(yè)***顧問服務(wù)，為您規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，擅長(zhǎng)企業(yè)上市、股份改制、新三板、四板掛牌等企業(yè)***服務(wù)，期待與您合作。
公司***即公司在運(yùn)營(yíng)中產(chǎn)生的***。在我國(guó)，公司是***法人，有自己***的財(cái)才，故而，公司***是由公司來承擔(dān)，風(fēng)險(xiǎn)防范，一般不能要求股東清償公司***，但是若是股東有抽逃出資、未完全履行出資義務(wù)等情況，可要求股東在相應(yīng)范圍內(nèi)對(duì)公司***承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。陜西威能律師事務(wù)所提供企業(yè)***顧問服務(wù)，擅長(zhǎng)企業(yè)上市、股份改制、新三板、四板掛牌等企業(yè)***服務(wù)，期待與您合作。
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